|
2013年，全国普通高校毕业生达699万，比2012年增加19万。毕业生规模的急剧扩张以及企业用人数量的大幅缩减，使得高校毕业生就业难上加难，2013年成为“史上最难就业年”。针对天津市10所高校的800多名毕业生的就业意向进行问卷调查，并对调查结果进行深入分析后形成调研报告。
调查结论：超九成毕业生对就业形势严峻性有清醒认识
（一）毕业生对就业形势认识忧多于喜，就业态度趋于先就业后择业；（二）东部沿海地区和大型国企依然是毕业生首选；（三）超过七成毕业生不愿去小城镇及乡镇单位工作，经济收入和个人发展前景成主要原因。一方面，高校毕业生就业现状堪忧，迎来“史上最难就业季”；另一方面，乡镇基层单位却苦于招聘不到优秀人才。面对此种尴尬局面，受访毕业生指出其不愿意去中小企业及基层就业主要是因为“个人发展机会少”（23.4%）和“待遇过低”（15.9%）。特别是，用工方面的不规范以及对个人合法权益的维护不力也成为毕业生拒绝去中小企业及基层单位工作的重要原因。（四）对职位薪酬期望值较为客观和保守，男女性别差距不显著；（五）毕业生自身能力素质难以满足用人单位要求；（六）超七成毕业生不要求工作与专业绝对对口，有一定关联性即可； (七)毕业生期望政府部门提供更多就业岗位、就业信息和指导以及拨款资助大学生自主创业。
问题分析：毕业生创业与实践能力不足
通过对调查结果的分析，我们可以得出，本市高校毕业生就业主要存在以下三个问题：（一）高校毕业生求职地区和行业选择较为狭窄，下基层工作的意愿不高；（二）高校毕业生能力素质与用人单位要求不相符，实践能力不足；（三）创业教育开展范围和力度不够。
对策建议：加强政策引导与机制保障
（一）出台基层就业优惠政策，创造良好就业环境，鼓励毕业生基层就业；（二）积极探索联合培养机制，强化高校毕业生实践能力培养；（三）加强创业教育，为毕业生自主创业提供相关政策及资金支持。