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7月10日上午，我校在北京校部主楼d929会议室召开了以“大人才”战略的推进工作为主题的暑期务虚会。党委书记吴志功、校长刘吉臻、学校领导班子全体成员、党委常委、校长助理以及部分职能部门主要领导出席了会议。会议由吴志功书记主持。
会议听取了人才办、人事处、组织部、学科办、科研院、教务处、研究生院、宣传部、国际合作处等部门围绕“大人才”战略所做增量工作的汇报，并结合进一步推动“大人才”战略的工作规划与安排进行了热烈的讨论。
学校领导对于各部门所做工作给予了充分肯定。同时强调指出，“大人才”战略是我校发展到特定的阶段之后，站在高水平大学建设发展的高位提出的一项重要思路，也是我校充分把握高等教育发展规律、经过深思熟虑提出的一个战略思想。自今年教代会校长报告提出了这个战略思想之后，学校各部门、各院系围绕“大人才”战略做了很多卓有成效的工作，特别是在高水平人才的选拨与引进、创新人才工作体制机制、三支队伍的建设、人才工作的投入力度、人才工作的氛围创造等方面，有的工作在短短的半年之内已见到了很好的成效。实践证明，学校“大人才”战略的推出是一项抓住了高水平大学发展关键所在的科学决策，强有力地推动与促进着学校的学科建设、人才培养、科研工作等工作。
学校领导进一步指出，就目前学校面临的形势和任务来说，“大人才”战略最重要的是如何进一步深入地探索与大胆的实践，把这个战略决策推动下去，落在实处。为此，各部门要充分结合自己部门的工作，在之前工作的基础上，理论联系实际，深入思考这个战略工作的边界、要素、联系、着力点等，进一步理清思路，勇于创新，加大力度，拿出科学有效的规划，拿出切实可行的行动方案，把工作推向深入。同时，各部门之间要加强协同，相互配合，特别是领导干部，要把人才工作作为人人关注、人人有责的重头工作，充分把握人才工作的规律性、针对性、协同性、操作性和有效性，以高度的自信，结合现代大学制度来推动“大人才”战略的实施，要勇于在人才工作创出品牌、做出佳绩，走在教育部高校的前列，带动整体事业向前发展。